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リーダーは必要なときには罰すること。ただし、罰するときは、次のようなことに留意すること。迅速に行うこと。方法や程度が部下の失敗に対して妥当であること。行為に対するものであって、部下の人間性に対するものではないこと。将来、部下が同じ過ちをしないようにとの意図が含まれていること。